System för rörliga ersättningar och incitamentsprogram

Incitamentsprogram 2010

Ingen som i dag är anställda i bolaget omfattas av programmet.

Programmet är ett options- och vinstdelningsprogram för året 2010. Optionsdelen har upphört.

Vinstdelningsplanen är relaterad till värdeutvecklingen i portföljbolagen och har en löptid på 15 år. 2010 års vinsdelningsprogram är relaterat till bolagets iinvesteringar som gjordes under 2010.

Planen berättigar till kontant betalning med totalt 5 procent av den del av avkastningen från de investeringar som delplanen avser som överstiger en"tröskel" ("Överavkastning"). Tröskeln utgörs av ingångsvärdet av de investeringar som en viss delplan avser till den del dessa har exiterats, uppräknat med en årlig ränta om 6 procent för åren 2009 - 2012 och 8 procent därefter. På plussidan ställs mottagna likvider från exits.

Om Överavkastningen överstiger en årlig avkastning om 35 procent halveras den överskjutande Överavkastningen till 2,5 procent. Om Överavkastningen överstiger 50 procent sker ytterligare en halvering till 1,25 procent. Överavkastning överstigande 60 procent berättigar inte till ytterligare vinstdelning.

Utöver rätt till del av Överavkastning enligt ovan ska delplanen 2010 även berättiga till sammanlagt 37,5 procent av s k ͟KDAB Carried Interest enligt bolagets avtal med European Investment Fund (EIF) avseende KCIF Co-Investment Fund KB (KCIF). KDAB Carried Interest utgör 20 procent av avkastning överstigande en årlig tröskelränta om 6 procent på – och efter återbetalning av – belopp som bolaget och EIF har tillskjutit till KCIF. Enligt avtalet har Karolinska Development rätt till den aktuella delen av KDAB Carried Interest endast om den inkluderas i bolagets vinstdelningsplan. Detta får till följd att den här delen av vinstdelningsplanen i praktiken inte innebär att bolaget, trots att redovisningsmässiga kostnader kommer att uppstå, avstår från något belopp som bolaget annars skulle ha kunnat tillgodogöra sig, med undantag för de extra sociala avgifter som denna vinstdelning medför för bolaget.

Årliga STI-program

Styrelsen beslutar om årliga Short Term Incentive Program för ledande befattningshavare, baserat på ett antal angivna verksamhetsmål som fastställs av styrelsen för ett räkenskapsår i sänder. Målen är uppställda för att främja Karolinska Developments långsiktiga värdeskapande. Ersättningen är beroende av huruvida ett eller flera mål är uppfyllda och har ett fast tak motsvarande 6 månadslöner för varje deltagare.

Exitbonus

Ledande befattningshavare är berättigad till bonus baserad på exits i portföljen. Ersättningen uppgår totalt till fyra procent av det nettobelopp som utbetalas till bolaget vid exit. Ersättningen inkluderar bolagets samtliga kostnader för betalningen. Den maximala betalningen är begränsad till SEK 50 miljoner per exit och kalenderår.