Policy
Karolinska Development lägger stor vikt vid att vara ett ansvarsfullt bolag gentemot våra anställda, mot våra portföljbolag och mot omvärlden. Nedan exemplifieras hur vi jobbar med detta genom vår policy för jämställdhet och likabehandling, vår miljöpolicy och vår etiska policy. För mer information om hur Karolinska Development jobbar med hållbarhet, besök gärna vår hållbarhetssida och ta del av vår bolagsstyrningsrapport som publiceras årligen som del av årsrapporten.
Karolinska Developments policy för jämställdhet och likabehandling
1. Inledning
Denna policy ha fastställts av Karolinska Developments styrelse 2022-06-16. Policyn skall ses över årligen i enlighet med arbetsordningens bestämmelser och vid behov ändras. Policyn skall finnas tillgänglig på bolagets hemsida.
2. Grundsynen vid Karolinska Development är alla människors lika värde.
Karolinska Development skall motverka direkt diskriminering, indirekt diskriminering och trakasserier i anledning av ålder, könstillhörighet, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Ingen anställd eller sökande till en anställning skall diskrimineras eller uppleva sig trakasserad till följd av dessa faktorer. Karolinska Development skall tillvarata de möjligheter som följer av en ökad mångfald.
3. Ansvar
Ansvaret för jämställdhet och likabehandling ligger hos samtliga medarbetare inom Karolinska Development. Alla anställda är ansvariga för att aktivt främja och bidra till en företagskultur som är inkluderande, jämlik och opartisk. Varje chef är ansvarig för att introducera policyn för nya medarbetare och för att säkerställa att varje anställd följer dess efterlevnad. Anmälan om diskriminering hanteras av chefsjuristen. Karolinska Development skall säkerställa att det finns dokumentation av genomförda åtgärder vid fall av diskriminering.
4. Karolinska Developments portföljbolag
Karolinska Development skall, i den utsträckning det är möjligt tillse att dess portföljbolag tillämpar de regler som anges ovan.